快樂工作 幸福生活

　　人類因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。企業(yè)文化作為企業(yè)長期經(jīng)營活動中自覺形成的，全體員工集體認同和遵循的價值觀、信念和行為方式，是企業(yè)和員工共同訴求的綜合反映。企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略具有高度一致性，為發(fā)展戰(zhàn)略的實施起到促進作用，反過來發(fā)展戰(zhàn)略作為企業(yè)文化的實踐，將使企業(yè)文化得到進一步升華。

　　現(xiàn)代企業(yè)的競爭，已經(jīng)從產(chǎn)品的競爭上升為形象力和文化力的競爭。大峘集團近十年來高度重視企業(yè)文化建設，以“家”為紐帶，以傳統(tǒng)文化為基礎對企業(yè)文化建設進行了創(chuàng)新，發(fā)展了企業(yè)“家”文化理念。在組織機構設置、規(guī)章制度建設和日常管理上,都充分體現(xiàn)“家”文化的內涵,建立了新的親情關系,形成了一種新的企業(yè)精神。在這種新的企業(yè)精神下，公司已擁有一支年輕有為、敢于拼搏、實力雄厚的設計、技術及工程管理隊伍，瞄準冶金行業(yè)的節(jié)能、環(huán)保、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟等領域，進一步開發(fā)出具有發(fā)展前景的新技術、新工藝、新裝備，形成了高爐噴煤、水渣微粉等六大特色技術，國際市場拓展卓有成效，合同額不斷攀升，社會影響力不斷加強。

　　面對新形勢、新情況和新戰(zhàn)略，迫切需要我們提煉出一套與發(fā)展戰(zhàn)略高度匹配的、反映企業(yè)與員工共同追求的、保持企業(yè)青春活力的企業(yè)“家”文化理念體系，引領集團公司走向卓越。

　　這本《企業(yè)“家”文化手冊》，對集團公司愿景、宗旨和理念進行了系統(tǒng)歸納和深層解讀，提出了員工基本的道德修養(yǎng)、行為規(guī)范和職業(yè)要求，是每一名員工都應該了解和掌握的。目的是通過對員工的陶冶引導和思想洗禮，激發(fā)起員工源自內心的激情和動力，藉此達到集團公司的堅持久遠、創(chuàng)造財富、貢獻文化的目標。

　　大峘企業(yè)“家”文化提出理想目標是 “快樂工作、幸福生活”八個字。

　　這八個字對于人生來講，沒有什么特別，也是人們所希望享受和得到的。但做為一種文化建設的目標追求，有著特有魅力和內涵。一個企業(yè)由那么多不同的人組成，如何實現(xiàn)使每個人都能快樂工作，又能讓大家過上認同和承認的幸福生活，這是一個相當高的目標。

　　首先說這個提法其實沒有具體的絕對的標準，衡量是否達到快樂和幸福，這是以個人理念、心態(tài)、修養(yǎng)、認識為依據(jù)而確立的標準，不同的人有不同的理解和標準。隨著環(huán)境、人文的變化也會使其標準和認識發(fā)生變化。怎么能夠讓大多數(shù)人有著統(tǒng)一的認識和理解，我們還要在傳統(tǒng)文化中找出答案和依據(jù)，吸收傳統(tǒng)文化的道理，悟其精華，指導當下。

　　家文化的快樂、幸福，是一種大家共同的快樂、幸福。在構建和培育這個理念和目標的同時，更多的要關注人的感受和心情，無論是制度建設，還是日常管理，都要以人為本，關愛人生，要樹立正確的快樂觀、幸福感，要有團隊的意識、要勤奮、要努力、要知足、要厚道。要追求發(fā)自內心的快樂、輕松愉悅的快樂、超凡脫俗的快樂、道德高尚的快樂;追求無私少欲的幸福、善良感恩的幸福、寬厚情懷的幸福、品味修養(yǎng)的幸福。提倡一種整體的、共同的，而不是個人的，更不是建立在別人痛苦之上的快樂和幸福。要認同別人快樂我快樂，大家幸福我幸福的道理。快樂和幸福不是超凡脫俗的理想狀態(tài)，也需要一定的經(jīng)濟物質支持保障，但更多的是精神上的感覺和享受，需要用有一個無私的心態(tài)、高尚的靈魂來構成自身堅實的思想基礎。

　　與時俱進、歷久彌新是優(yōu)秀企業(yè)文化的品質，在企業(yè)成長過程中，需要不斷借鑒、吸收和融合時代精神和文化精髓。我堅信，企業(yè)“家”文化理念將會越來越深入人心，希望我們的員工都能夠真正的快樂工作，幸福生活。